Рождается определенный лидер. Некоторые лидеры сделаны. Но что именно делает хорошего лидера? Давайте найдем ответ, изучив различные теории лидерства.
Лидерство — это сложная и многогранная концепция, включающая в себя различные типы теорий лидерства, разработанные для понимания природы лидерства и различных подходов.
Сегодня мы подробнее рассмотрим, что такое теория лидерства, и рассмотрим восемь основных теорий лидерства.
Что такое теория лидерства?
и карта Теория — это концептуальная модель, план или структура, целью которой является определение сущности лидерства. Это дает представление о том, как появляются и ведут себя лидеры и какое влияние они оказывают на своих последователей и организацию.
Эти различные теории лидерства являются результатом обширных исследований, наблюдений и анализа поведения и характеристик лидерства.
Типы теорий лидерства
Экспертами и теоретиками было предложено несколько типов теорий лидерства, включая теории лидерских качеств, поведенческие теории и т. д.
Теория черт — это концепция, которая фокусируется на природных качествах и инстинктивных характеристиках лидера. Поведенческие теории, с другой стороны, подчеркивают действия, привычки и действия лидера.
Теории непредвиденных обстоятельств и теории непредвиденных обстоятельств — это модели, которые фокусируются на факторах окружающей среды, в то время как транзакционные и трансформационные теории рассматривают различные подходы к тому, чтобы стать лидером.
Другие подходы включают подход подлинного лидерства, который предполагает прозрачность и подлинность. Подход лидера-слуги фокусируется на служении другим.
Этот тип теории лидерства использует уникальную и особую точку зрения, позволяющую понять, что делает лидера великим.
8 теорий лидерства
Итак, без лишних слов, давайте взглянем на восемь основных теорий лидерства, которые проливают свет на различные взгляды на великих лидеров.
1. Теория качеств лидерства
Теория черт лидерства предполагает, что существуют врожденные качества и характеристики, которые отличают лидеров от нелидеров. чайЕго теория утверждает, что люди с определенными характеристиками, такими как интеллект, решительность, обаяние и уверенность в себе, с большей вероятностью станут успешными лидерами.
Хотя некоторые из этих качеств могут быть инстинктивными и естественными для некоторых людей с исключительными лидерскими качествами, другие лидеры часто склонны развивать и совершенствовать эти качества посредством опыта и практики.
2. Поведенческая теория лидерства
Эта теория лидерства подчеркивает закономерности действий и действий, предпринимаемых лидерами, а не их естественные тенденции и характеристики. Согласно поведенческой теории лидерства, позитивное и успешное лидерство определяется не только уникальными характеристиками и способностями человека. Скорее, его можно развивать и оттачивать посредством конкретных действий.
Лидерство, ориентированное на людей, и лидерство, ориентированное на задачу, — это два основных стиля поведения, наблюдаемые в теориях лидерства. Лидеры, ориентированные на задачи, отдают приоритет постановке целей, планированию и организации работы, в то время как лидеры, ориентированные на людей, сосредотачиваются на построении отношений, поддержке и общении.
3. Теория ситуационного лидерства
Эта теория лидерства предполагает, что эффективное лидерство зависит от текущей ситуации. Лидеры должны адаптировать свой стиль руководства к ситуации или ситуации, а также к потребностям и способностям своих последователей.
Теория выделяет четыре типа лидеров: Контролирует, тренирует, поддерживает и делегирует. Подходящий стиль руководства для любой ситуации должен определяться на основе оценки способностей лидера и решимости последователей.
4. Ситуационная теория лидерства
Как и теория ситуационного лидерства, теория ситуационного лидерства касается важности и необходимости ситуации в определении того, какой тип лидерства является хорошим.
Согласно этой теории, успех лидера зависит от того, насколько он или она согласует свой стиль руководства со сложностью ситуации. Разные ситуации требуют разных форм лидерства, и лидеры должны быть достаточно адаптируемыми и гибкими, чтобы извлечь из них максимальную пользу.
Хотите узнать больше о различных теориях лидерства? Тогда продолжайте читать, чтобы узнать больше о различных теориях лидерства.
5. Теория трансформационного лидерства
Теория трансформационного лидерства фокусируется на способности лидера вдохновлять и мотивировать последователей к достижению необычайного роста посредством выдающихся результатов. Трансформационные лидеры мотивируют последователей, представляя невероятное видение, ставя цели и обеспечивая поощрение и поддержку.
Поступая таким образом, они укрепляют доверие, уважение и лояльность среди своих последователей, что расширяет их свободу развития.
6. Теория транзакционного лидерства
В отличие от трансформационного лидерства, теория транзакционного лидерства фокусируется на отношениях обмена между лидерами и последователями. Транзакционные лидеры четко ставят цели, предусматривают вознаграждения и наказания и используют условное подкрепление.
Кроме того, поощряйте и расширяйте возможности своих подписчиков, предлагая награды и стимулы, такие как повышение по службе, повышение или бонусы при достижении определенных целей или задач.
7. Теория истинного лидерства
Подлинная теория лидерства подчеркивает ценность и важность лидеров, которые остаются верными себе и своим принципам. Эти лидеры обычно искренни, прозрачны и самосознательны.
Они укрепляют доверие и уверенность, действуя в соответствии со своими убеждениями и способствуя открытому и правдивому общению. Действуя этично, эти настоящие лидеры создают инклюзивную рабочую среду, в которой их последователи чувствуют вдохновение.
8. Теория служащего лидерства
Теория служащего лидерства вращается вокруг лидеров, сосредотачивающихся на потребностях и интересах своих последователей. Лидеры-слуги расширяют возможности своих последователей посредством поддержки и руководства, потому что они заботятся об их росте, счастье и развитии.
Эти лидеры предпочитают и поощряют командную работу и сотрудничество и, как правило, являются скромными, чуткими и активными слушателями. Поскольку лидеры-слуги ставят во главу угла потребности своих последователей и предоставляют им необходимую поддержку, лидеры-слуги способствуют лояльности, преданности делу и успеху в долгосрочной перспективе.
Различные теории лидерства являются важным аспектом понимания сложной природы лидерства и его разнообразных подходов. От теории черт до теории лидерства слуг каждая модель предлагает конкретный взгляд на то, что представляет собой эффективное лидерство.
Люди, знающие эти различные модели, могут развивать свои собственные лидерские качества, чтобы эффективно справляться с различными ситуациями.
Мечтаете ли вы стать успешным лидером или хотите укрепить свои лидерские качества, изучение и принятие различных теорий лидерства является важным шагом на пути к тому, чтобы стать влиятельным и успешным лидером.
Часто задаваемые вопросы (FAQ):
Каковы три теории лидерства?
Три основные теории лидерства — это трансформационное лидерство, ситуационное лидерство и лидерство-слуга. Каждая из этих моделей подчеркивает различные аспекты эффективного стиля руководства.
Какая теория лидерства сегодня наиболее широко известна?
В настоящее время трансформационное лидерство обычно считается самой популярной теорией лидерства, которая фокусируется на вдохновении и мотивации последователей на успех.
Какая модель лидерства является наиболее эффективной?
Хотя наиболее эффективная модель лидерства зависит от конкретных факторов, трансформационное лидерство широко хвалят за содействие инновациям, мотивации и организационному успеху.
